تکنیک Thinking at a Distance یعنی اینکه آگاهانه از فشارها و شلوغی کارهای روزمره فاصله بگیریم تا بتوانیم از زاویه‌ ای بالاتر و استراتژیک‌ تر به مسائل نگاه کنیم. وقتی […]

ایجاد تعادل میان کار و زندگی شخصی، برای سلامت روان و موفقیت بلندمدت کاملا ضروری است. وقتی بیش از حد در کار غرق می‌ شویم، آرام‌ آرام از لحظه‌ هایی […]

مدیریت فرآیندهای سازمانی را می‌ توان به هنر بافتن فرش شبیه دانست. در بافت فرش، هر گره باید دقیق و مطابق نقشه زده شود و حتی یک اشتباه کوچک می‌ […]

در مسیر خلاقیت، معمولا فکر می‌ کنیم ایده‌ های ارزشمند باید از دل پیچیدگی شکل بگیرند، اما چنین باوری اشتباه است. ایده‌ های برجسته زمانی پدیدار می‌ شوند که مساله […]

تحقیقات Ethnographic رویکردی است که تلاش می‌ کند رفتار واقعی مشتریان را در بستر طبیعی زندگی آنان مشاهده و تفسیر کند. در این روش، محقق نه از دور، بلکه در […]

گاهی سازمان‌ ها در مواجهه با تغییرات سریع بازار دچار عقب‌ ماندگی می‌ شوند؛ وضعیتی که به ناهماهنگی در تصمیمات راهبردی و عملیات روزمره منجر می‌ شود. این وضعیت فقط […]

در یک سازمان سالم و حرفه‌ ای، هر فرد نه‌ تنها موظف است خود به قوانین و اصول اخلاقی پایبند باشد، بلکه باید در برابر تخلفات آسیب زای دیگران نیز […]

بعد Planet در مدل سه گانه عملکرد سازمانی یا Triple Bottom Line به عنوان بعد زیست‌ محیطی، نگاه سازمان به محیط زیست را از یک موضوع حاشیه‌ ای به یک […]

بازاریابی مبتنی بر نقاط درد (Pain Point Marketing)، رویکردی استراتژیک است که کل نظام بازاریابی را بر پایه درک عمیق و دقیق مشکلات حل‌ نشده، نارضایتی‌ های پنهان و فشارهای […]

اصل «پرنده در دست» که یکی از ارکان اصلی نظریه Effectuation به شمار می‌ آید و توسط پروفسور Saras Sarasvathy در دانشگاه ویرجینیا مطرح شده، یکی از معتبرترین چارچوب‌ های […]

نقش محوری نیروی کار در شکل‌ گیری ارزش اقتصادی در اغلب چارچوب‌ های نظری کلاسیک و معاصر برجسته شده است. در این رویکردها، کار انسانی صرفا یک نهاده تولیدی نیست، […]

یادگیری تقویتی (Reinforcement Learning) فراتر از یک مفهوم علمی است. این اصل بنیادین توضیح می‌ دهد که انسان‌ ها، حیوانات و ماشین‌ ها چگونه از طریق بازخورد، کنجکاوی و جست‌ […]