ترس از “از دست دادن جایگاه” یکی از اصلی‌ترین دلایلی است که باعث می‌شود برخی افراد در سازمان، دانش و تجربیات خود را به دیگران انتقال ندهند. این […]

    در بسیاری از موارد، مصاحبات شغلی را می‌توان با یک دادگاه تفتیش عقاید مشابه دانست. متقاضیان شغل در موقعیتی قرار می­ گیرند که باید در مقابل یک هیئت […]

  در یک سازمان، حفظ سلامت و رضایت کارکنان از عوامل مهمی است که تأثیر مستقیم بر عملکرد و بهره‌وری آنها دارد. در مواقعی که فردی به دلیل بیماری در […]

  قطعا همه ما حداقل یکبار در سازمان ها، با افرادی مواجه شده ایم که نسبت به انتقادها مقاومت می‌کنند. این افراد ممکن است به اشتباه فکر کنند که انتقادها […]

  وقتی نیروهای سازمان متوجه می شوند حقوق یک نیروی جدید از آنها بیشتر است، ممکن است احساس ناراحتی، نارضایتی و حتی خشم کنند. این احساسات می تواند دلایل مختلفی […]

واحد سیستم-روش یکی از واحدهای مهم در هر سازمان است که وظیفه بهبود فرآیندها، روش‌ها و سیستم‌های سازمان را بر عهده دارد. این واحد با سایر واحدهای سازمان در ارتباط […]

حتما بارها برای شما پیش آمده است که یکی از همکارانتان در محل کار شرایط خوبی نداشته باشد. مثلا به دلیل مشکلات شخصی، روحیه مناسبی در محیط کار نداشته، و […]

یکی از اقدامات اساسی واحد منابع انسانی، کمک به تعالی رفتاری کارکنان و هدایت آنها در مسیر ارزش‌های سازمانی است. البته این وظیفه صرفا محدود به واحد منابع انسانی نمی‌شود […]

هزاران سال قبل از اینکه کسانی مانند سولومون اَش از طریق یک سری آزمایشات نشان دهند رفتار انسان ها تحت تاثیر دیگران قرار می گیرد (اثر هم نوایی اَش)، شعرای […]

یکی از عارضه هایی که افراد در سازمان به آن دچار می شوند، وابستگی بیش از حد به سایرین در اجرای امور است. فردی که چنین خصوصیتی دارد، برای انجام […]