هر سازمانی نیازمند برنامه ریزی استراتژیک است. بنگاه های اقتصادی برای تحقق اهداف بلند مدتشان باید تمامی استراتژی ها و اقدامات موردنیاز را طرح ریزی نمایند. اما در سال های […]

فرهنگ منحصر به فرد “15 درصد” که در ابتدا توسط شرکت معروف 3M اجرا شده است، کارکنان را ترغیب می کند بخشی از زمان کار خود را به پرورش فعالانه […]

انسان ذاتا تمایل دارد که حالات درونی خود را با دیگران به اشتراک بگذارد. این مورد در افراد برون گرا بیشتر به چشم می خورد. اما گاها این پدیده شکل […]

ایجاد نظام مدیریت دانش در سازمان همراه با تغییر ساختار است؛ تغییر در ساختار فکری، ساختار سازمانی، ساختار منابع و ساختار فرآیندی. بنابراین مانند هر تغییر دیگری در سازمان، این […]

بحران همیشه در کمین است. این را هر مدیر عاقلی می داند. اما همیشه نمی توان از قبل آماده بحران بود و گاهی بحران به حدی ناگهانی است که صرفا […]

تفکر گروهی یا گروه اندیشی یک توضیح مشهور برای چگونگی تصمیم گیری نادرست توسط گروه های افراد است. ماهیت تفکر گروهی این است که گروه ها بر روی افراد فشار […]

تحقیقات نشان می دهد که وقتی شرایط فعلی برای انسان دشوار می شود، ذهن او ناخواسته به سمت یادآوری خاطرات مثبت می رود و خاطرات منفی گذشته را کم رنگ […]

استراتژی به سوی اقیانوس آبی شامل نوآوری در ایجاد بازار است. این استراتژی، بازار را تا حد ممکن گسترش می دهد و اغلب ارزش بالاتر با هزینه کمتر را امکان […]

بیکاری یک از معضلات اجتماعی است که همواره یکی از چالش ­های دولت­ ها در ایران بوده است. بالا بودن نرخ بیکاری اصولا باید تداعی کننده کمبود فضای اشتغال برای […]

شاید از وقتی یادمان می­ آید، موضوعات اقتصادی نقل محافل ایرانی بوده است. اما در چند سال اخیر، خصوصا با بی ­ثباتی ­هایی که در نرخ ارز وجود داشت، بحث […]