هرچند می ­بایست ذهنیت عدم وجود امنیت شغلی در کارکنان ریشه یابی شود، 7 راهکار اساسی به شرکت ها پیشنهاد می کنم: 1- از کارمندان خود با مزایای کافی حمایت […]

در سال 1791 آزمایشی تحت مدیریت دکتر فیلیپ زیمباردو در دانشگاه استنفورد انجام شد که هدف از آن بررسی رفتار انسان‌ها تحت شرایط و موقعیت‌های متفاوت بود. این آزمایش به […]

خلاصه ای از قسمت اول صحبت های آقای دکتر امير نیک خواه در مجموعه وبینار صادراتی ١۵ کشور، ١۵ فرهنگ مذاکره و تجارت، بخش پاکستان  برای تماشای ویدئو وارد لینک […]

خلاصه ای از قسمت اول صحبت های آقای دکتر امير نیک خواه در مجموعه وبینار صادراتی ١۵ کشور، ١۵ فرهنگ مذاکره و تجارت، بخش روسیه  برای تماشای ویدئو وارد لینک […]

خلاصه ای از قسمت اول صحبت های آقای دکتر امير نیک خواه در مجموعه وبینار صادراتی ١۵ کشور، ١۵ فرهنگ مذاکره و تجارت، بخش روسیه  برای تماشای ویدئو وارد لینک […]

مشخص کردن شاخص های کلیدی عملکرد یا همان KPIها، به تنهایی تضمین کننده رسیدن به آنها نیست. آنها مکملی دارند به اسم CSFها یا عوامل حیاتی موفقیت. بهترین جمله برای […]

عدم مدیریت زمان یکی از معضلات همیشگی سازمان­ ها در ایران است. خصوصا در سازمان­ هایی با رویکردهای مدیریت سنتی و همینطور در سازمان ­هایی که در ابتدای منحنی تجربه […]

سازمان هایی که هنگام خروج نفرات خود دچار بحران می شوند، عمدتا دارای سه حفره عمیق هستند، نبود برنامه ریزی جانشین پروری، عدم استقرار فرآیندها و نبود مدیریت دانش در […]

هویت برند این است که چگونه برند می خواهد خود را برای مشتریان بالقوه هدف و همچنین مشتریان موجود نشان دهد. هویت برند شرکت شما همان چیزی است که شما […]

جهت دریافت فایل روی لینک زیر کلیک کنید: آیین نامه حمایت از شرکت های دانش بنیان

تحریم‌­های آمریکا توانسته است بر صادرات نفتی ایران اثر منفی بگذارد و این موضوع در کنار کاهش قیمت جهانی، اقتصاد نفتی ایران را دچار بحران کرده است. راه برون ­رفت […]