یک مدیر یا رهبر واقعی، تنها با دستور دادن و کنترل کردن شناخته نمی شود؛ بلکه با نوع نگاهی که به اعضای تیم خود دارد تعریف می شود.
مدیری که تیمش را همچون خانواده و اعضای آن را مانند فرزندان خود می بیند، رابطه ای فراتر از رئیس و مرئوس ایجاد می کند؛ رابطه ای بر پایه اعتماد، احترام و احساس تعلق.
چنین نگاهی، فضای سازمان را از محیطی صرفا کاری به بستری انسانی و الهام بخش تبدیل می کند؛ جایی که هر فرد احساس می کند عضوی از یک خانواده منسجم است.
در این میان، هدیه دادن، هرچند کوچک، نقش ظریف اما بسیار عمیقی در تقویت انگیزه ها و پیوندهای عاطفی دارد.
هدیه، نمادی است از توجه، قدردانی و درک متقابل. زمانی که رهبر در لحظه ای مناسب با یک هدیه، شادی و انرژی مثبت را به تیم خود منتقل می کند، در حقیقت پیام می دهد که موفقیت سازمان بدون خوشحالی و رضایت درونی اعضای آن ممکن نیست.
نادیده گرفتن ارزش هدایا، نادیده گرفتن یکی از قدرتمندترین ابزارهای انگیزش انسانی است.
هدیه می تواند یادآور این باشد که در دل ساختار خشک وظایف و اهداف، هنوز قلبی می تپد که اهمیت می دهد، می بیند و قدردان است.
چنین رویکردی، نه تنها روح انسانیت را در سازمان زنده نگه می دارد، بلکه بنیان وفاداری، همدلی و تعهد را مستحکم تر می سازد.
𝄃𝄃𝄂𝄂𝄀𝄁𝄃𝄂𝄂𝄃
✍🏻 امیر نیکخواه
💼 مشاور مدیریت و کسبوکار
🤝 هماهنگی مشاوره و آموزش:
📱 واتساپ: 09362638687
📧 ایمیل: me@amirnikkhah.com