1- آنها متعهد به رشد و توسعه کارکنان و یکپارچگی فرهنگی هستند.
2- آنها اطلاعات باارزش لازم را درباره مشاغل دارند تا به طور موثر به کارمند جدید اطلاعات مهم شغلی را آموزش دهند.
3- آنها با هنجارها و فرهنگ سازمان آشنا هستند و می توانند آن فرهنگ را تعریف کرده و آموزش دهند.
4- آنها صداقت، کمال، احترام و مسئولیت پذیری را برای مباشرت نشان می دهند.
5- آنها مهارت های ارتباطی موثر را به صورت شفاهی و غیرشفاهی نشان می دهند.
6- آنها مشتاقند تا به توسعه دیگر کارکنان از طریق راهنمایی، بازخورد و اصرار بر یک سطح عملکردی خاص یا مناسب کمک کنند.
7- آنها ایده های جدیدی را خلق می کنند و تمایلات و توانایی های کارمندان را در ایجاد تغییرات عملکرد خود براساس تغییر مداوم در محیط کارشان پرورش می دهند.
8- آنها هوش عاطفی کافی دارند تا از احساسات شخصی خود آگاهی یابند و به احساسات کارمندانی که به آنها مشاوره می دهند حساسند.
9- آنها موفقیت را با ایجاد و حفظ شبکه ها و روابط حرفه ای آنلاین و آفلاین نشان می دهند.
10- آنها می توانند مدت زمان مناسبی را برای مشاوره با کارمند مدنظر صرف کنند.
11- آنها به راحتی برای افراد مختلفی وقت می گذارند که ممکن است پیشینه، ارزش و یا اهداف مشترکی نداشته باشند.
12- آنها می توانند نخستین قدم را بردارند تا از ادغام موفقیت آمیز کارکنان در سازمان اطمینان حاصل کنند. به عنوان یک مشاور خواستار قدردانی از کارمندی هستند که ممکن است در سازمان تان موفق نباشد.
امیر نیک خواه
مشاور صادرات– مشاور بازاریابی – مشاور فروش – مشاور برندسازی– مشاور کسب و کار