برند شخصی مدیرعامل می تواند بر ارزش نام تجاری شرکت و همینطور برند کارفرمای آن سازمان بیفزاید. برند کارفرما تصویری از سازمان است که در ذهن کارکنان فعلی و متقاضیان کار ایجاد شده است. یک برند کارفرمای قدرتمند می تواند میزان حفظ کارکنان را افزایش و هزینه های مالی و زمانی کارمندیابی را کاهش دهد.
نه تنها مدیرعامل، بلکه کل تیم رهبری، صاحبین و سهامداران سازمان می توانند از طریق برند شخصی خود به ارتقای برند کارفرما کمک کنند. داشتن یک وبسایت شخصی، انتشار محتواهای جذاب در صفحات شخصی شبکه های اجتماعی مانند لینکدین، اینستاگرام و توئیتر، سخنرانی در رویدادهای مهم، مصاحبه با نشریات چاپی و آنلاین و یا حضور در برنامه های رادیویی و تلویزیونی را می توان به عنوان اقداماتی که به برندسازی شخصی رهبران سازمان کمک می کنند ذکر کرد که نهایتا به رشد برند کارفرما یاری می رسانند.