حتما بارها برای شما پیش آمده است که یکی از همکارانتان در محل کار شرایط خوبی نداشته باشد. مثلا به دلیل مشکلات شخصی، روحیه مناسبی در محیط کار نداشته، و […]

یکی از اقدامات اساسی واحد منابع انسانی، کمک به تعالی رفتاری کارکنان و هدایت آنها در مسیر ارزش‌های سازمانی است. البته این وظیفه صرفا محدود به واحد منابع انسانی نمی‌شود […]

هزاران سال قبل از اینکه کسانی مانند سولومون اَش از طریق یک سری آزمایشات نشان دهند رفتار انسان ها تحت تاثیر دیگران قرار می گیرد (اثر هم نوایی اَش)، شعرای […]

یکی از عارضه هایی که افراد در سازمان به آن دچار می شوند، وابستگی بیش از حد به سایرین در اجرای امور است. فردی که چنین خصوصیتی دارد، برای انجام […]

انعطاف پذیری، ویژگی بارز سازمان های موفق در جهان است. چنین سازمان هایی به دلیل قدرت بالای انعطاف پذیری در تمامی لایه ها و سطوح سازمانی، نسبت به کنش های […]

این بیت از عطار، مصداق افرادی است که علاقه زیادی به حرف های غیرسازمانی و گاها حاشیه آفرین دارند و علی الخصوص سخن چینی یا سخن پراکنی می کنند. البته […]

در برخی از سازمان ها شاهد این هستیم که رویکرد مدیریت پیش از بحران و مدیریت ریسک به درستی پیاده سازی نشده است. در چنین سازمانی هایی تهدیدات پیش روی […]

در این بیت، مولانا به خوبی یکی از دلایل خشم را، تکبر بیان می کند. در سازمان ها هم در بسیاری از مواقع دلیل اصلی بروز خشم از سوی کارکنان […]

گاهی اوقات در سازمان ها شاهد این رفتار از سوی کارکنان هستیم که بیشتر از اینکه بخواهند به بهبود عملکرد خود بپردازند، صرفا به دنبال شناسایی و عیان سازی ایرادات […]