✒️ فیل نامه شماره ۱۰ 📚 در دنیای پویای امروز، یادگیری مستمر به عنوان یک ضرورت برای رشد و پیشرفت کارکنان و سازمان شناخته می‌شود. اشتراک دانش و تجربیات […]

  فیل نامه شماره ۹: مشاوران سازمانی افرادی هستند که به سازمان ها برای بهبود عملکرد و حل مشکلات کمک می کنند. با این حال، در برخی از سازمان ها […]

  حتما برای شما هم پیش آمده است که بعد از گفتگو با فردی در زندگی شخصی یا محیط کار، درگیر این افکار شده باشید: “چرا او آن حرف ها […]

  رُک بودن و بی ادب بودن دو مفهوم کاملاً متفاوتند که اغلب هنگام بروز در هم تنیده می شوند. رک بودن به معنای بیان و ابراز نظرات و افکار […]

    ترس از “از دست دادن جایگاه” یکی از اصلی‌ترین دلایلی است که باعث می‌شود برخی افراد در سازمان، دانش و تجربیات خود را به دیگران انتقال ندهند. این […]

    در بسیاری از موارد، مصاحبات شغلی را می‌توان با یک دادگاه تفتیش عقاید مشابه دانست. متقاضیان شغل در موقعیتی قرار می­ گیرند که باید در مقابل یک هیئت […]

  در یک سازمان، حفظ سلامت و رضایت کارکنان از عوامل مهمی است که تأثیر مستقیم بر عملکرد و بهره‌وری آنها دارد. در مواقعی که فردی به دلیل بیماری در […]

  قطعا همه ما حداقل یکبار در سازمان ها، با افرادی مواجه شده ایم که نسبت به انتقادها مقاومت می‌کنند. این افراد ممکن است به اشتباه فکر کنند که انتقادها […]

  وقتی نیروهای سازمان متوجه می شوند حقوق یک نیروی جدید از آنها بیشتر است، ممکن است احساس ناراحتی، نارضایتی و حتی خشم کنند. این احساسات می تواند دلایل مختلفی […]

واحد سیستم-روش یکی از واحدهای مهم در هر سازمان است که وظیفه بهبود فرآیندها، روش‌ها و سیستم‌های سازمان را بر عهده دارد. این واحد با سایر واحدهای سازمان در ارتباط […]