✒️ فیل نامه شماره ۱۰
📚 در دنیای پویای امروز، یادگیری مستمر به عنوان یک ضرورت برای رشد و پیشرفت کارکنان و سازمان شناخته می‌شود. اشتراک دانش و تجربیات بین همکاران، یکی از مهم‌ترین منابع یادگیری در محیط کار به حساب می‌آید.
🟥 با این وجود، مشاهده می‌شود که برخی افراد در برابر یادگیری از همکاران خود مقاومت می‌کنند. این مقاومت می‌تواند دلایل مختلفی داشته باشد، از جمله:
🔴 ترس از نقص: ترس فرد از اینکه دیگران به دانش و مهارت او شک کنند، می‌تواند انگیزه فرد برای یادگیری از دیگران را کاهش دهد.
🔴 احساس خودبسندگی: برخی افراد ممکن است تصور کنند که به دانش و مهارت‌های کافی دست یافته‌اند و نیازی به یادگیری از دیگران ندارند.
🔴 ذهنیت بسته: عدم انعطاف‌پذیری و عدم تمایل به پذیرش ایده‌ها و نظرات جدید، می‌تواند مانع یادگیری از دیگران شود.
🔴 تجربیات منفی گذشته: تجربیات ناخوشایند در محیط‌های آموزشی قبلی، ممکن است اعتماد به نفس فرد یا علاقه او برای یادگیری را کاهش دهد.
🚩 مقاومت در برابر یادگیری از همکاران می‌تواند عواقب منفی متعددی به دنبال داشته باشد اما بروز دو اتفاق بیشتر به چشم خواهد آمد:
⭕ محدودیت رشد و پیشرفت شغلی: عدم به‌روزرسانی دانش و مهارت‌ها، مانع ارتقای شغلی و کسب فرصت‌های جدید می‌شود.
⭕ جلوگیری از همکاری سازنده: مقاومت در برابر یادگیری و ذهنیت بسته فرد، باعث دور شدن همکاران و عدم تمایل آنها برای به اشتراک گذاری دانش و تجربه با او می شود.
❇️ چند مورد از راهکارهای مقابله با مقاومت در برابر یادگیری از همکاران عبارتند از:
✅ ایجاد فرهنگ یادگیری: سازمان باید با ارائه آموزش‌های مداوم و تشویق کارکنان به یادگیری، فرهنگ یادگیری را در محیط کار ترویج کند.
✅ تشویق به اشتراک‌گذاری دانش: سازمان می‌تواند با برگزاری جلسات تبادل نظر و تشویق کارکنان به اشتراک‌گذاری دانش و تجربیات خود، فرصت‌های یادگیری را برای کارکنان فراهم کند.
✅ ارائه مشاوره و راهنمایی: مشاوره و راهنمایی به کارکنانی که در برابر یادگیری از همکاران خود مقاومت می‌کنند، می‌تواند به آنها در درک اهمیت یادگیری و مزایای آن کمک کند.
✅ ایجاد فضای امن و حمایتی: سازمان باید فضایی امن و حمایتی ایجاد کند تا کارکنان بدون ترس از قضاوت شدن، به یادگیری از همکاران خود بپردازند.
✅ ارائه فرصت‌های یادگیری: برگزاری دوره‌های آموزشی، کارگاه‌های عملی و همایش‌های تخصصی، فرصت‌های یادگیری را برای کارکنان فراهم می‌کند.
💬 یادگیری یک فرآیند مداوم و ضروری برای رشد و پیشرفت کارکنان و سازمان است. مقابله با مقاومت در برابر یادگیری از همکاران و ایجاد فرهنگ یادگیری، مزایای قابل توجهی برای کارکنان و سازمان به ارمغان خواهد آورد.
💡 در دنیای امروز، یادگیری نه یک انتخاب، بلکه یک ضرورت است.
🖋️ دکتر امیر نیک‌خواه
🎬 تصویر از فیلم : Birdman
📧 Email: me@amirnikkhah.com
📱 Whatsapp: 09362638687
#یادگیری #سازمان #تعالی #منابع_انسانی #مشاور #مشاوره #امیرنیکخواه